適性検査と就職活動

適性検査とは、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うものです。
適性検査を行う目的としては、面接では把握しにくい学力、性格の特性、運動能力、資質、知能などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるということがあります。

現在の日本において適性検査を受ける機会は、進学の時、就職活動の時、転職や会社内の昇進試験の時などがあり、多くの企業に取り入れられています。

適性検査はさまざまな機関や業者から出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。

また適性検査の中でも、職業を決める前に行う職業適性検査は、受検者をいろいろな角度から測定し、その結果の傾向を分析して、同じ傾向の人間が多い職業を受検者が知り、検討する機会を持つという意味があります。
要するにアドバイス的なもので、受検者に向いている職業を特定するものではありません。
どのような職業に受け入れられやすい性質なのかを知る上では大変有意義なことでしょう。

適性検査の内容は取り扱う業者により異なりますが、多くは「国語」「数学」「一般常識」「性格」などの科目より出題されます。
採用試験においては、企業は面接だけで個人の性格を見抜くことは困難であり、また面接の前に適性のある志願者だけに絞り込むことができる、さらに一般常識や国語、数学などの学力を測ることができるという利点があります。>

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